21 tháng 1, 2020

Về niềm tin

Tôi có người anh hơn 20 năm làm nhà nước. Khi cộng tác với anh bạn sẽ hiểu câu anh hay nói "Đất nước sẽ phát triển vững bền khi con chúng ta có niềm tin & cộng tác đồng lòng gia tăng giá trị, bằng hành động cụ thể chứ không chỉ dừng ở lại ở phong trào hay lời nói gió bay". Làm việc với anh, tôi dễ dàng nhận thấy sự chân tình & cam kết, anh cũng có cái rất hay mà tôi học hỏi dài là anh luôn thừa nhận cái yếu điểm để đối tác lấp đầy vào điều ấy.


Còn nhớ năm 2018 khi Dân Trí Soft phát hành phiên bản online lần đầu ra thị trường, anh chẳng cần biết bên trong có gì vẫn đặt mua ngay. Anh là người đầu tiên mua phần mềm tính tiền cho quán cafe, ăn uống khi mà hình hài phần mềm Dân Trí Soft còn chưa rõ ràng vào thời điểm ấy. Anh bảo đó là niềm tin. Có lẽ nhờ niềm tin ấy mà đến nay Dân Trí Soft đã phát triển bền vững hơn.

Khi làm khởi nghiệp niềm tin chính mình cũng hay bị lung lay vì nhiều khó khăn, thách thức nên khi được tiếp thêm niềm tin thì thật là điều hạnh phúc lắm.

Trọn bộ tính tiền gồm máy tính, ngăn kéo đựng tiền, máy in bill & phần mềm
Kết bài, tôi muốn nói đến lời cảm ơn đến anh, đến tất cả những ai đã tin ở tôi & tin ở Dân Trí Soft. Cầu chúc tất cả những người yêu thương một cái tết đầm ấm, hạnh phúc bên gia đình, bạn bè...

www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình
TP HCM ngày 20/01/2020

20 tháng 1, 2020

Nếu không muốn suốt đời làm một nhân viên cấp thấp, hãy mau thu nạp 8 loại năng lực ngay từ bây giờ!

Một công ty muốn phát triển mạnh thì mỗi thành viên trong đó phải có năng lực học tập và thích nghi mạnh mẽ. Dù bạn đang đứng ở vị trí nào đi nữa, chọn từ bỏ học hỏi chính là tự hạn chế tương lai của mình.


1. Năng lực chuyên môn

Nếu bạn muốn làm quản lý, vậy bạn phải tự hỏi bản thân xem trình độ mình đến đâu? Bản thân mình có năng lực quản lý hay không? Nếu không có, hãy học hỏi, chuẩn bị cẩn thận trước, nỗ lực học tập thật chăm chỉ.

Con người ta có rất nhiều cách để thăng chức, nhưng nếu bạn muốn giữ vững vị trí và tồn tại lâu dài, vậy thì việc đầu tiên phải làm chính là trang bị cho mình một nền tảng kiến thức đủ mạnh.

Năng lực chuyên môn phải xứng tầm với vị trí công việc.

2. Tư duy đồng cảm

"Muốn đi nhanh hãy đi một mình. Muốn đi xa hãy đi cùng nhau."

Nếu muốn làm một lãnh đạo tốt, một ông chủ tốt, một điều quan trọng bạn cần có chính là khả năng chọn người và dùng người.

Bởi vì khi bạn đứng trên vị trí cao, nếu việc gì cũng ôm vào người, sẽ rất dễ mệt mỏi. Bạn phải tin tưởng vào nhân viên mà mình chọn, chia sẻ công việc để mọi người cùng nhau hoàn thành.

Thế nhưng đừng nên vì bản thân có vị trí cao hơn những người khác mà bắt họ phải đi theo một khuôn khổ, phải nghe theo mọi sắp xếp và suy nghĩ của bạn.

Hãy nên tìm hiểu nhu cầu của cả nhóm, của nhân viên, đứng trên góc độ của họ mà suy nghĩ để mọi quan điểm và ý kiến, kế hoạch có thể trở nên khách quan nhất.

3. Tư duy phục vụ

Có rất nhiều người nghĩ rằng quản lý chính là lãnh đạo, là người sẽ phân công nhiệm vụ cho từng nhân viên.

Nhưng thực ra trong một công ty: Nhân viên phục vụ khách hàng, còn quản lý lại phục vụ nhân viên, giúp họ giải quyết những vấn đề khó khăn, giúp mọi người đều an tâm làm việc, giúp công ty có thể hoạt động theo quỹ đạo bình thường. Không vì những trở ngại nhất thời mà ngừng hoạt động tạm thời.

4. Tư duy Kim tự tháp.

Làm lãnh đạo, phải quản lý một số lượng lớn nhân viên làm việc.

Điều đáng sợ nhất chính là mỗi ngày bạn đều bận rộn trong mù quáng mà không tìm được điểm chính, điểm quan trọng nhất.

Do đó, bạn nhất định phải học được nội dung cốt lõi của công việc, có như vậy mới có thể phân 2 nhánh: phân công cho nhân viên và duy trì công ty, làm việc hiệu quả cao, đem lại lợi ích cho cả nhóm và doanh nghiệp.

5. Khám phá ra năng lực của từng người, bồi dưỡng họ.

Bạn phải hiểu được mỗi nhân viên của mình có điểm mạnh và điểm yếu gì, sau đó bồi dưỡng cho họ, hoặc giúp họ loại bỏ khuyết điểm.

Một công ty muốn phát triển mạnh thì mỗi thành viên trong đó phải có năng lực học tập và thích nghi mạnh mẽ, vì vậy bạn cần phải tận dụng nguồn tài nguyên vốn có, nguồn nhân lực phải liên tục được bồi dưỡng và không ngừng phát triển. 

Đó cũng là lý do mà có nhiều công ty bây giờ mướn người nước ngoài hoặc những người nổi tiếng về dạy ngoại ngữ hoặc các khóa học quản lý cho nhân viên của mình.

Điều đáng tiếc nhất là bạn bỏ lỡ một nhân viên có tài, để anh ta mãi trở thành một cái bóng mờ nhạt, một nhân viên văn thư bình thường trong công ty. Không trọng dụng anh ta, khiến anh ta không thể phát huy hết khả năng của mình.

Như vậy, đó không chỉ là tổn thất lớn cho anh ta, còn là tổn thất lớn cho công ty vì đã lãng phí một người tài năng.

6. Làm việc cẩn thận, hết sức mình.

Ngay từ thời còn ngồi trên ghế nhà trường, thầy cô thường hay dạy chúng ta làm bài lúc nào cũng phải cẩn thận. Dù có làm xong bài kiểm tra sớm cũng nên dò bài lại trước, không được chủ quan.

Vậy sau này ra đời làm việc cũng vậy, mọi thứ đều phải đặt chất lượng lên trước, số lượng để sau. Làm bất cứ việc gì cũng phải cẩn thận, chú ý từng chi tiết, có như vậy bạn mới trở thành một người đáng tin cậy trong công ty.

Tôi có một người bạn cấp hai, trước đây từng làm thiết kế bao bì trong một công ty thiết kế. Kết quả, chỉ vì anh ta đánh máy sai một chữ cái tiếng anh trên bao bì mà khiến công ty tổn thất hơn 100 nghìn đơn hàng.

Nếu bạn làm việc gì cũng qua loa để xong sớm, thời gian càng dài, lãnh đạo bên trên càng không tin tưởng bạn, nhân viên bên dưới lại càng không phục bạn. Và cái chức bạn đang ngồi, sớm muộn gì cũng bị người khác thay thế.

7. Tư duy trừu tượng

Nếu nhân viên bình thường chỉ làm từng việc một, được giao cái nào thì làm cho xong cái đó. Vậy thì với tư cách là một người quản lý, bạn sẽ phải suy nghĩ nhiều vấn đề cùng lúc, lo lắng xem những loại tình huống nào có thể phát sinh trong tương lai.

Bạn có thể liên kết các sự việc đó lại với nhau để giải quyết cùng lúc không? Hay là phải phân chia ra giao cho từng nhóm đến làm? Cách làm nào sẽ mang lại hiệu quả cao nhất cho công ty?

Muốn trở thành một nhân viên giỏi, bạn cần làm việc giỏi. Nhưng muốn trở thành một lãnh đạo giỏi, bạn còn cần phải có khả năng tư duy đa dạng về vấn đề. Đó là trách nhiệm của bạn khi đứng trên cương vị quản lý.

8. Học cách khen ngợi

Hàng ngàn lời phê bình cũng không bằng một lời biểu dương. Bạn có thể học cách biểu dương và khuyến khích nhân viên trước, sau đó mới nói sai lầm của họ để họ sửa chữa.

Đừng lúc nào cũng mang gương mặt khó chịu để đối mặt với tất cả mọi người.

Bởi vì chỉ khi nhân viên mang tinh thần thoải mái, họ mới có thể làm việc thật tốt.

Thiên Tuyết
Theo Trí Thức Trẻ

18 tháng 1, 2020

Thả cá chép đưa ông công ông táo về trời và chút suy ngẫm

Vợ bảo 3 ông chép nuôi này sẽ đưa ông công ông táo về trời nên cần thành tâm & thả cá xuống sông nhẹ nhàng.


Em kiếm mãi bộ đồ bơi để lao ra cái rạch nước đen ngòm ở quận 7 để thả cá mà tìm hoài hổng ra. Nên âm thầm lặng lẽ ném cá từ trên cầu dù thả hơi cao tí :)) . Về nhà bẩm báo là 3 ông chép đã về trời rồi.

Mà nghĩ không "về trời" cũng lạ. Với con kênh nước đen như đêm tối của chị Dậu chứ không sáng sủa kiểu mặt trời chiếu rọi Việt Nam đâu, thì làm sao 3 ông chép cá nuôi yếu ớt kia có khả năng sinh tồn được hè.

Gọi là cũng phong tục tập quán nhờ cá chép đưa ông táo về trời, nhưng lần sau đề xuất chắc nhờ facebook đưa các táo về trời, để khỏi bắt chép phải lìa đời giữa dòng nước ô nhiễm đến kinh ngạc, giống như bụi than đang lan tỏa khắp Việt Nam ta khi ồ ạt nhập khẩu công nghệ này từ bạn Chí Nà đấy.

www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình
Ngày 23 tháng chạp năm 2019

Có nên tiếp tục ăn tết ta?: Tết đã 'nhạt' hơn nhưng không thể bỏ

Không còn ấm cúng như xưa, một số phong tục bị mai một… nhiều người chỉ ra những cái 'khác' của tết ta khiến bản thân hụt hẫng.

Sinh viên lỉnh kỉnh đồ đạc về quê - Lê Thanh

Trẻ con không còn mơ ăn ngon, mặc đẹp

Anh Lê Hùng, giảng viên Trường ĐH Nông Lâm TP.HCM, kể lại: “Nhớ lại ngày xưa mỗi dịp tết ta  đến là háo hức, mong ngóng được ba mẹ mua cho áo mới, dép mới. Đến trong giấc mơ cũng mơ thấy cảnh sáng mùng một mặc bộ đồ còn thơm mùi vải ra đầu ngõ khoe với trẻ con hàng xóm. Rồi mong tết để được ăn bánh chưng, thịt đông, cá kho mẹ nấu… Do thời đó nghèo khổ quá, chỉ tết về mới được ăn ngon mặc đẹp, chứ suốt những ngày tháng trong năm chỉ toàn mặc đồ cũ, ăn uống đạm bạc. Ngày nay thì sao? Trẻ con không thiếu thốn một thứ gì, quanh năm ăn ngon mặc đẹp rồi, nên chúng cũng không còn mong đợi tết nhiều. Có chăng là mong tết vì được nghỉ học và được nhận lì xì”.

Anh Hùng ngậm ngùi khi tết ngày nay không còn gắn kết nhiều như xưa. Trẻ con thì không hiểu những giá trị tinh thần của ngày tết như phải hiếu lễ với ông bà cha mẹ, chúc tết người lớn, hướng đến tổ tiên… Người trẻ thì thích đi du lịch, không còn nghĩ nhiều đến chữ “lễ”, không còn hướng về gia đình. Nhất là tết ở thành phố, phong tục đến nhà nhau chúc tết ngày đầu năm cũng không còn tồn tại ở nhiều gia đình. “Vì thế, với nhiều người, tết bây giờ giống như một kỳ nghỉ nhiều hơn. Chúng ta mong tết đến để được nghỉ ngơi, ngủ nướng, đi chơi, chứ không còn thấy tết là một điều gì đó thiêng liêng như trước nữa”, anh Hùng nhìn nhận.

Cũng cho rằng tết ngày nay đã phai nhạt đi ít nhiều, chị Nguyễn Mỹ Hân, giáo viên Trường THCS Phước Thiền, Đồng Nai, bày tỏ: “Không chỉ người lớn không còn thấy tết thiêng liêng, mà trẻ con cũng không cảm nhận được những giá trị tinh thần của tết. Con nít mong nhận lì xì để bỏ ống heo với ý nghĩ sẽ dành dụm được một khoản tiền lớn để mua đồ chơi, mua gì mình muốn. Chúng không hiểu được ý nghĩa của lì xì mang giá trị tinh thần nhiều hơn, một phần cũng do người lớn làm sai lệch ý nghĩa đó. Bánh chưng không còn được gói ở nhiều gia đình, mà đi mua cho gọn lẹ. Mọi người vẫn đi chúc tết nhau nhưng cũng không còn không khí như xưa nữa, tôi cảm nhận nó rời rạc đi rất nhiều. Thậm chí người ta chúc tết nhau qua điện thoại, qua Facebook, Zalo nên có lẽ không cần gặp mặt nhau nữa”.

Theo chị Hân, những tác động của công nghệ, sự đô thị hóa mạnh mẽ khiến cho ngày tết không còn ấm áp, sum vầy, thiêng liêng như trước.

Nhưng vẫn không thể bỏ tết

Nguyễn Minh Trí, giảng viên tiếng Anh Trường ĐH Nguyễn Tất Thành cho rằng dù thế nào thì cũng không thể bỏ tết. “Theo em, tết ta không nên chỉ hiểu như một dịp để nghỉ ngơi mà đây còn là dịp đoàn viên. Tết là dịp để những người con ở xa trở về, có những bạn cả một năm chưa có thời gian, cơ hội và cả tài chính để có thể về thăm quê thường xuyên. Sinh viên, công nhân, rồi cả những người cha mẹ bỏ con ở quê để đến nơi khác tìm kế sinh nhai nữa. Vì thế, tết vẫn có ý nghĩa mặt tinh thần và tình cảm rất lớn đối với người Việt. Tết ta còn mang cả truyền thống, cả dư vị quê hương khi chúng ta có thể gặp gỡ họ hàng, người thân ở quê mình”.

Trí cho rằng trong cuộc sống hiện đại, mọi người như bị cuốn theo dòng chảy của công việc và tiền bạc, nên tình cảm gia đình dường như đang nhạt dần và khoảng cách giữa cá nhân trong gia đình ngày một lỏng lẻo hơn, nên nếu bỏ tết ta nữa thì sẽ không còn sợ dây gắn kết nào nữa. Hãy coi tết là dịp để mỗi thành viên trong gia đình thắt chặt tình thân, chia sẻ vui buồn trong cuộc sống.

Anh Cao Trung Hiếu, sáng lập và điều hành Công ty phần mềm Dân Trí Soft tại TP.HCM cũng cho rằng không thể bỏ tết ta vì đây là dịp hiếm hoi để gia đình sum vầy và đoàn tụ. “Đây chính là ý nghĩa tinh thần lớn nhất của tết, bên cạnh những giá trị mang tính truyền thống khác”, anh Hiếu cho hay.

Hà Thành

17 tháng 1, 2020

10 sai lầm người thành công không bao giờ mắc phải

Học hỏi từ những sai lầm của người khác có thể giúp bạn tạo ra sự khác biệt lớn và từ đó đạt được thành công cũng như giàu có trong cuộc sống.

Học hỏi từ những sai lầm của người khác có thể giúp bạn tạo ra sự khác biệt lớn và từ đó đạt được sự thành công cũng như giàu có trong cuộc sống. Dưới đây là 10 lời khuyên từ các tỷ phú tự thân giúp bạn thành công

Về việc có mặt đúng giờ

"Hay đến muộn, không đúng giờ là lý do số 1 mà hầu hết người thất bại đều có và đó là một lỗi rất phổ biến cũng như dễ mắc phải. 

Để có thể luôn có mặt đúng giờ đòi hỏi niềm tin và sự kiên trì và trên hết là tính kỷ luật của chính bạn. Bạn sẽ không bao giờ chinh phục được những gì mình muốn nếu không thực hiện từ bây giờ. Nếu cứ trì trệ và không có động lực, thất bại là điều đương nhiên."

Grant Cardone, người sáng lập Cardone Capital, một đế chế bất động sản trị giá 750 triệu USD. 

Lười biếng

"Chúng ta thường dễ bị cuốn vào sự lười biếng, nếu muốn đạt được kết quả mong đợi, bạn cần phải chăm chỉ làm việc.

Từ nhỏ, gia đình đã nuôi dạy và giúp tôi nhận ra rằng mình có thể làm bất cứ điều gì và trở thành bất cứ ai mà miễn rằng chúng ta phải chăm chỉ làm việc để phấn đấu cho điều đó."

- Michael Ovitz, đồng sáng lập và cựu chủ tịch của CAA; cựu chủ tịch của Công ty Walt Disney; nhà đầu tư và nhà từ thiện.

15 tháng 1, 2020

Lời thì thầm với doanh chủ doanh nghiệp SME & startup nhỏ

Tết đã đến lưng quần rồi cả nhà ạ!


Doanh chủ trước Tết nỗ lực làm tốt các việc sau:

(1) Nợ nần đối tác thì lo thanh toán sớm, vì đối tác cũng đang nợ nần đối tác của đối tác đó ạ. Nếu làm khởi nghiệp bị cạn tiền thì lo vay mượn, tốt nhất cứ giải ngân vay từ ngân hàng, sau là đến người thân, bạn bè & cuối là vay nóng 🌞. Nếu vẫn không có cách xoay thì bằng tấm chân tình & cam kết để "xin xỏ" chủ nợ phải trả cho giãn nợ thêm thời gian. Còn giữ được uy tín là còn cơ hội gầy dựng kinh doanh.

(2) Thu xếp để thanh toán lương tháng 1/2020 sớm, cộng với tiền thưởng tháng 13, 14, 15... theo hiệu quả kinh doanh 2019. Và cùng cam kết qua tết sẽ còn gặp lại, cùng nhau hành động cho mục tiêu 2020. Đặc biệt là doanh nghiệp SME, cty startup nhỏ vì qua tết là giai đoạn nói lời chia tay rất cao, đầy nước mắt cả đấy.

(3) Bố trí nguồn lực để hỗ trợ khách hàng vận hành ổn định sản phẩm/dịch vụ trong suốt mùa Tết. Đặc biệt là các ngành dịch vụ mùa Tết và lễ hội. Còn khách hàng yêu thương là còn cửa tiến lên.

Chúc doanh chủ những ngày gần Tết luôn tỉnh táo & nhiều năng lượng, nếu có đau khổ có cô đơn cũng phải nhất định phải cười thật tươi, thật rạng ngời nhé. Vì làm doanh chủ "sướng lắm" chứ chẳng chơi :)) 

Túm lại, Dân Trí Soft đang cần tuyển nhân sự chăm sóc khách hàng, nhân sự đào tạo & nhân sự kinh doanh sau tết 2020 & có thể apply CV ngay từ bây giờ nhé. Tôi không hứa sẽ khiến bạn hạnh phúc nhưng tôi cam kết sẽ giúp bạn làm theo năng lực hưởng theo hiệu quả một cách xứng đáng, giàu có & tự do.

www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình
TP HCM ngày 15/01/2020

14 tháng 1, 2020

Dùng phần mềm tính tiền Dân Trí Soft có phức tạp không, chi phí đầu tư có cao không?

Một số chủ quán tâm sự với tôi "Quán của chị đang rối ở khâu quản lý nên việc thất thoát tiền doanh thu, mất mát hàng hóa...là có, chị cũng hiểu dùng phần mềm giúp giải quyết vấn đề đó, nhưng chị sợ nhất là khó dùng và chi phí đầu tư cao".

Bộ máy tính tiền chuyên nghiệp được DanTriSoft cung cấp

Tôi chia sẻ:

- Với giải pháp của Dân Trí Soft thì chỉ cần chị dùng được smartphone, tám Zalo hay đăng Facebook là đã dư khả năng sử dụng tốt rồi, công nghệ ngày nay đơn giản dễ dùng hơn nhiều.

- Về vấn đề chi phí đầu tư chỉ 149.000đ/thánh (gói Cơ bản), 199.000đ/tháng (gói Nâng cao) chưa bằng việc thất thoát một món khai vị/tháng thì bài toán chi phí đâu cần lăn tăn. Còn máy móc như máy tính, ngăn kéo đựng tiền, máy in bill... chị mua dùng để thay sức người, chị sở hữu nó & dùng được nhiều việc để mang lại lợi ích lớn, kể cả nếu không muốn dùng & thanh lý lại giá 50% là có người mua ngay, đâu có sợ lỗ nặng.

P/s: Dân Trí Soft cung cấp hơn 86.000+ phần mềm ra thị trường toàn quốc, với mạng lưới 250 đại lý tại 55 tỉnh/thành luôn sẵn sàng phụng sự bạn & hỗ trợ trong suốt quá trình sử dụng.

Hãy kết nối giúp Dân Trí Soft đến với các chủ quán có nhu cầu hoặc cần tư vấn nhé.

Gọi ngay hotline 0906.799.838 (mr Trung Hiếu) để được tư vấn chi tiết.

www.DanTriSoft.com | Phần mềm tinh gọn nhất và phổ biến nhất

10 tháng 1, 2020

Bán hàng: Từ chối càng sớm thành công càng sớm, bạn có tin!?

Tôi hay chia sẻ với anh em trong mạng lưới hơn 250 đại lý tại 55 tỉnh/thành: Phần mềm không phải là sản phẩm mà ai cần cũng bán mà cần có kỹ năng từ chối, từ chối càng sớm là thành công càng sớm, bởi lẽ:


- Kỹ năng máy tính, kỹ năng dùng điện thoại của khách quá yếu, ví dụ không biết gõ có dấu như thế nào, chẳng biết chuyển cách gõ vni sang telex ra sao... thì cần khuyên họ nâng cấp kỹ năng, hoặc nếu là chủ thì phải có nhân viên có kỹ năng. Nếu thấy không ổn tuyệt đối không được bán phần mềm Dân Trí Soft, chúng ta không đủ sức dạy họ những điều cơ bản đó đâu, hãy dành phần việc này cho trung tâm tin học hoặc hãy chờ thời gian.

- Doanh chủ muốn mua phần mềm nhưng không biết nhu cầu thật của mình là gì, hôm thì nói cần chức năng bán hàng quản lý kho, hôm lại là quản lý nhân sự tính lương, hôm khác là quản lý sản xuất, lúc hứng chí lên là muốn bán hàng đa kênh, là quản lý quan hệ khách hàng... Gặp doanh chủ kiểu này tốt nha là dừng lại không tư vấn bán buôn gì cả & nói họ hãy Google tìm giải pháp phù hợp vì rõ ràng Dân Trí Soft không bao giờ đáp ứng được nhi cầu ở dạng nhận thức này, không bao giờ đáp ứng được nhé.

- Doanh chủ còn lưỡng lự, còn không tin Dân Trí Soft nhưng cứ nhất định hãy đem máy tính, máy in, ngăn kéo, máy quét mã vạch... qua để lắp đặt nhưng khi đề cập đến tạm ứng là cứ nhất định là làm xong sẽ trả một lượt, tiền bạc không thành vấn đề. Nếu trót tin khách mà đem cả bộ máy móc và bóc hộp lắp đặt nhưng trong quá trình làm thấy thái độ của khách bắt đầu bất hợp tác, ví dụ chê đắt rẻ dù ban đầu đã rõ ràng giá cả, chê phần mềm ngu vãi dù đã demo & đã xem video, chê giải pháp Dân Trí Soft so với đối thủ, chê...chê... & có khi đến cả ly nước họ còn chẳng dám mời mình uống nữa. Với trường hợp này thì hãy nhẹ nhàng, từ tốn gỡ máy móc cho vào hộp và xin lỗi đã làm mất thời gian của họ, rồi rút nhanh càng sớm càng tốt, vì nếu tiếp tục làm thì chắc chắn sau này từ vấn đề thanh toán đến hỗ trợ sử dụng họ sẽ vật bạn từ chết đến hy sinh theo kiểu đô vật Mỹ ấy.

P/s: ảnh dưới là một đại lý của tôi gặp trường hợp thứ ba, tôi hỗ trợ & nhận diện ra nên bảo đại lý rút nhanh & để Dân Trí Soft hoàn lại phí bản quyền phần mềm. Thà thoát nhanh còn hơn sống vật vờ, thà thoát nhanh để dành nguồn lực đó mà phụng sự khách hàng phù hợp. Từ chối càng sớm thành công càng sớm, bạn có tin!?


www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình

Những ngày cận tết truyền thống sao thấy khóe mắt cay về vụ việc ở Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội

Người dân không phải luôn luôn đúng, nhưng khi người dân đã dùng tính mạng của bản thân để đấu tranh, có người đã ngã xuống (chết), rồi người dân Đồng Tâm Hà Nội xem công an như kẻ thù một mất một còn thì đó là vấn đề lớn cho an sinh xã hội của đất nước.

Nếu luật pháp và việc thi hành pháp luật không xuất phát từ mục tiêu xây dựng đất nước hùng cường - nhân dân hạnh phúc thì sẽ còn nhiều vụ Đồng Tâm trong tương lai, chỉ nghĩ thôi đã thấy đau lòng.

Vụ án sai phạm đất đai ở Đà Nẵng, Khánh Hòa... bị xét xử & sắp tới là đại dự án Thủ Thiêm Quận 2, TP HCM cũng được xét xử. Sai là phải xử lý, phải bỏ tù. Và hơn nữa, đừng để sai phạm cứ tiếp diễn khắp mọi nơi trên đất nước này. Đồng Tâm ở ngay Hà Nội còn xảy ra việc tranh đấu vũ lực vì đất cát giữa nhân dân & cơ quan nhà nước, vũ lực đến mức đã có nhiều người chết thì thử hỏi các tỉnh/thành xa hơn thì ngòi nổ sẽ lớn đến mức nào - đó là cái họa tiềm ẩn khó lường. Chính quyền đừng bao giờ xem nhân dân là kẻ thù, vì con người trong chính quyền cũng là con em từ nhân dân mà ra cả. Tôi cứ ngỡ từ 2017 ngòi nổ Đồng Tâm đã được chủ tịch Hà Nội Nguyễn Đức Chung tháo ngòi êm đẹp, ngỡ đâu nó vẫn âm ỉ cho đến ngày hôm qua là lần nổ đầu tiên đã làm ít nhất 4 người chết.

Theo báo của Bộ Công An nêu diễn biến từ xã Đồng Tâm, huyện Mỹ Đức, TP Hà Nội: "Hậu quả 3 cán bộ chiến sĩ công an hi sinh, 1 đối tượng chống đối chết, 1 đối tượng bị thương".

Các chiến sĩ công an hy sinh, những người dân thì chết - liệu có đáng phải như vậy không? Ai cũng có gia đình, anh em, hàng xóm..., ai cũng có tình thân máu mủ... việc hy sinh & chết chóc trong thời hòa bình của đất nước liệu có đáng không!? Ôi đau...

NHỮNG NGÀY CẬN TẾT TRUYỀN THỐNG SAO THẤY KHÓE MẮT CAY.

Công dân www.CaoTrungHieu.com

Khoảng 4 giờ sáng tại Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội

TP HCM ngày 10/01/2020
Cao Trung Hiếu

8 tháng 1, 2020

10 câu chuyện ngắn và bài học sâu sắc giúp bạn sống ý nghĩa hơn

Cuộc sống là vô vàn những câu chuyện: Câu chuyện dài, câu chuyện ngắn, chuyện vui, chuyện buồn… Trong đó có những câu chuyện ẩn giấu những bài học, những triết lý cuộc sống giúp bạn sống tốt và ý nghĩa hơn trong cuộc đời.


Câu chuyện 1
Một em bé nói với mẹ: “Mẹ ơi, hôm nay mẹ rất đẹp!”
Bà mẹ hỏi: “Ơ, sao con lại khen mẹ như thế?”
Em bé trả lời: “Bởi vì hôm nay mẹ… không nổi giận!”.

Bài học làm người rút ra:
Vẻ đẹp ngoại hình phụ thuộc vào tâm tính của chúng ta. Nếu một tâm tính nổi giận, tức tối sẽ làm cho khuôn mặt của bạn cũng ít thiện cảm đi. Vì thế người xưa mới khẳng định rằng: “Tâm sinh tướng”. Bởi vậy muốn để trở nên đẹp hơn thì bạn hãy rèn luyện tâm hồn của mình luôn thánh thiện nhé.

Câu chuyện 2
Có ông chủ bắt con trai làm việc vất vả ngoài đồng.
Bạn bè nói với ông ta: “Ông không cần phải bắt con trai khó nhọc như thế, giống cây này tự nhiên cũng phát triển.” Ông chủ nói: “Tôi dạy dỗ con cái chứ đâu phải tôi chăm cây công nghiệp”.

Bài học làm người rút ra:
Cách dạy con nên người tốt nhất là để chúng tham gia lao động, để chúng hiểu được giá trị lao động và thông cảm với sự vất vả của cha mẹ chúng

Câu chuyện 3
Một người đi tìm việc làm, trên hành lang đến phòng phỏng vấn thuận tay nhặt mấy tờ giấy rác dưới đất và bỏ vào thùng. Vị phụ trách phỏng vấn vô tình nhìn thấy, bèn quyết định nhận anh vào làm việc.

Bài học làm người rút ra:
Nhiều hành động có vẻ nhỏ nhặt nhưng nó lại phản ánh giá trị tốt của một con người và đem lại sự nể trọng của những người xung quanh.

Câu chuyện 4
Cậu bé nọ học việc trong một tiệm sửa xe đạp. Một ngày, có người khách đem đến một chiếc xe đạp hư. Cậu không những sửa lại cho thật tốt, mà còn lau chùi cho chiếc xe cho sạch đẹp.
Những người học việc khác cười nhạo cậu bé dại dột, đã chẳng được thêm chút tiền công nào lại còn tốn sức.
Hai ngày sau, người khách trở lại, thấy chiếc xe đạp vừa tốt vừa đẹp như mới mua, liền đưa cậu bé về hãng của ông ta để làm việc với mức lương cao.

Bài học làm người rút ra:
Có những hành động không vụ lợi mang cái tâm trong sáng, đôi khi sẽ đem lại những điều may mắn trong cuộc sống

Câu chuyện 5
Một huấn luyện viên quần vợt nói với học sinh: “Làm thế nào tìm được quả bóng rơi vào đám cỏ?
Một người nói: “Bắt đầu tìm từ trung tâm đám cỏ”.
Người khác nói: “Bắt đầu tìm từ nơi chỗ trũng nhất”.
Kẻ khác lại nói: “Bắt đầu tìm từ điểm cao nhất”.
Đáp án huấn luyện viên đưa ra là: “Làm từng bước, từ đám cỏ đầu này đến đầu kia”.

Bài học làm người rút ra:
Hóa ra phương pháp để đạt mục đích trong cuộc sống thật đơn giản, cứ tuần tự, từng bước, đừng nhảy vọt từ số 1 đến số 10.

Câu chuyện 6
Có một con gà nhỏ đang tìm cách phá vỏ trứng để chui ra, nó chần chừ e ngại thò đầu ra ngoài ngó nghiêng xem xét sự đời. Đúng lúc đó, 1 con rùa đi ngang qua, gánh trên mình chiếc mai nặng nề. Thấy thế, con gà nhỏ quyết định rời bỏ cái vỏ trứng ngay lập tức.

Bài học làm người rút ra:
Muốn thoát ly gánh nặng trên vai trong cuộc sống đừng có chần chừ mà nên dứt khoát ngay như chú gà trong câu chuyện này.

Câu chuyện 7
Có mấy em bé rất muốn làm thiên thần; Thượng Đế cho mỗi em một chân đèn và dặn trong lúc chờ Ngài trở lại, hãy giữ cho mấy cái chân đèn luôn sáng bóng.
Một ngày, hai ngày, rồi 1 tuần trôi qua, không thấy Thượng Đế quay trở lại. Tất cả các bé đều bỏ cuộc.
Chỉ có một em bé vẫn lau chùi chân đèn sáng bóng dù cho Thượng Đế không đến. Mọi người đều chê em dại.
Kết quả, chỉ có em được trở thành thiên thần..

Bài học làm người rút ra:
Hãy luôn có tấm lòng thật thà và làm việc tận tụy vì Ông trời có mắt và rất công bằng.

Câu chuyện 8
Con nhái ở bên ruộng nói với con nhái ở bên vệ đường: “Anh ở đây quá nguy hiểm, dọn qua chỗ tôi mà ở”.
Con nhái ở bên đường trả lời: “Tôi quen rồi, dọn nhà làm chi cho vất vả”.
Mấy ngày sau nhái ở bên ruộng đi thăm nhái bên đường, nó đã bị xe cán chết, xác nằm bẹp dí.

Bài học làm người rút ra:
Hãy thực hiện theo những lời góp ý chân thành, đừng để tính lười biếng của bạn làm hại bản thân mình.

Câu chuyện 9
Chàng thanh niên đến xin làm môn đệ một vị thần.
Đúng lúc ấy, 1 con nghé chui lên từ vũng lầy, toàn thân lấm đầy bùn dơ bẩn.
Vị thần nói với chàng thanh niên: “Con tắm rửa cho nó dùm ta”.
Chàng kinh ngạc: “Con đi học chứ đâu đi chăn trâu?”.
Vị thần nói: “Con không chăm chỉ vâng lời, thì làm môn đệ của ta thế nào được.”

Bài học làm người rút ra:
Hãy biết làm cả những công việc lấm lem, bùn đất rây bẩn chứ không chỉ là lý thuyết suông. Đó chính là cách để bạn “Gần bùn mà chẳng hôi tanh mùi bùn” như cách dạy của vị thần trên.

Câu chuyện 10
Một cửa hàng đèn thường sáng trưng, có người hỏi: “Tiệm của anh dùng loại đèn nào vậy, dùng rất bền”.
Chủ cửa hàng nói: “Đèn bị hư hoài đấy chứ, chẳng qua là chúng tôi thay ngay khi nó bị hư thôi”.

Bài học làm người rút ra:
Cái mà bạn nhìn thấy tận mắt chưa chắc đã là phải thế. Sự thật nó hoàn toàn khác so với suy nghĩ của bạn.

Trên đây là 10 câu chuyện ngắn và bài học ý nghĩa về cách làm người. 

Hoa Lửa (sưu tầm và biên tập)

6 tháng 1, 2020

Tôi mong ước câu khẩu hiệu 'Đã uống rượu bia là không lái xe' được luật hóa với chế tài mạnh.

Đường đạo của nhà Phật khuyên con người:
- Không sát sanh
- Không nói dối
- Không ăn cắp
- Không ngoại tình
- Không uống rượu (mở rộng ra là những chất kích thích nguy hại như rượu bia thuốc lá, heroin...)

Tôi mong ước câu khẩu hiệu "Đã uống rượu bia là không lái xe" được luật hóa với chế tài mạnh.

Văn hóa rượu bia & chất kích thích tràn lan là một thành phần làm "ngu dân" như câu nói "chúng dùng thuốc phiện & rượu cồn để làm cho nòi giống ta suy nhược" (Nguyễn Ái Quốc). Khi đắm chìm trong thú vui ấy thì con người ta có xu hướng chạy đua về vật chất, quyền lực, vi phạm đạo đức làm con người...

Thêm nữa, mỗi năm có hàng chục ngàn cái chết thương tâm vì tai nạn giao thông, vì bạo lực... mà có nguyên nhân từ say xỉn, ngáo đá gây ra. Hậu quả thật là tai hại cho dân tộc Việt.

Vì vậy tôi ủng hộ việc luật hóa "Đã uống rượu bia là không lái xe".

Tuy nhiên, điều mà tôi & hàng triệu người dân Việt lo lắng là vấn đề hành pháp, tức cảnh sát giao thông thực thi pháp luật như thế nào, có chí công vô tư!? Theo tôi, dân ta mất niềm tin không phải vì pháp luật ta kém cỏi mà bởi lẽ thực thi pháp luật ta không công bằng, nó đang diễn ra mỗi ngày mỗi ngày trên đất nước hình chữ S này mà đã được báo chí đưa tin rất nhiều.

- Vũ khí yếu có thể trang bị thêm.
- Kinh tế yếu có thể tìm cách để phát triển.
- Nhưng niềm tin nhân dân đã mất thì vô phương cứu chữa.

P/s: ảnh dưới là cảnh sau khi đội trật tự đô thị lướt nhanh qua khi vực, chủ quán cười "tết nhứt đến nơi nên phải làm thủ tục". Tôi thêm ý "lương mấy anh ấy bao năm qua vẫn thấp quá, mong sao lương chính thức của cán bộ ta phải cao như Singapore để không còn tham nhũng".

Nhìn từ bên trong một quán cafe nhỏ ở quận 7, TP HCM

www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình
TP HCM ngày 06/01/2019

3 tháng 1, 2020

Khác biệt nhỏ, giá trị lớn

Bao nhiêu lần bạn bước vào một quán cà phê, một phòng khách sạn, hay một nhà hàng? Bao nhiêu lần bạn cầm cái smart phone trên tay rồi đưa mắt tìm nhân viên phục vụ, hoặc gọi điện xuống tiếp tân khách sạn để hỏi mật khẩu wifi? Bao nhiêu lần nhân viên đọc cho bạn wifi, nghe không rõ, bạn phải hỏi lại, rồi nghe vẫn chưa rõ, lại hỏi lại? Có lúc, nhân viên phải tự tay cầm điện thoại của bạn để gõ mật khẩu wifi vào cho nhanh vì bạn gõ hoài không đúng? Bạn có thấy bất tiện cho mình, và cảm thấy khó chịu? Tôi bị hoài, và cảm thấy thật bất tiện, thật khó chịu!


Tôi cứ thắc mắc, sao họ không dán ngay cái mật khẩu wifi ngay tại bàn cà phê hay bàn ăn ở các nơi dễ thấy, để không còn khách hàng nào phải đảo mắt tìm và ngoắc nhân viên phục vụ lại để hỏi. Hàng trăm khách hỏi mỗi ngày, và hàng trăm câu trả lời của NV. Mỗi nhân viên dừng lại một hai phút để nói rõ và lặp lại vài lần cái mật khẩu wifi cho khách hàng. Giá trị mà họ tạo ra cho khách hàng là âm (dưới không) ở cái vụ trả lời mật khẩu wifi này, và giá trị họ tạo ra cho quán (hay khách sạn, hay nhà hàng) cũng là âm, vì phải mất thời gian, công sức, chỉ để trả lời cho khách về cái thứ mà lẽ ra họ không cần phải trả lời, để dành thời gian làm việc khác.

Và không chỉ cái mật khẩu wifi. Nhiều nhà hàng, quán nhậu, quán cà phê, trung tâm thương mại, siêu thị…. , khách nhìn quanh quất, không thấy cái “dấu hiệu” của cái toilet ở đâu để mà đi theo. Lại phải đi loanh quanh tìm nhân viên phục vụ hay bảo vệ (ở trung tâm thương mại) để hỏi. Có khi phải đi một quãng đường khá xa ở các trung tâm thương mại lớn mới gặp được một nhân viên bảo vệ để hỏi. Và khi nhận được câu trả lời, thì lại phải quay lại cái nơi ban đầu, vì nhà vệ sinh ở gần nơi ấy mà mình không thấy. Tôi vừa gặp tình trạng này hôm qua!😢 

Vào bệnh viện cũng thế. Bệnh nhân dáo dác tìm nơi gửi xe, chỗ lấy số thứ tự, chỗ đóng tiền, vị trí các phòng phám, phòng xét nghiệm…. Và rồi cầu thang bộ, thang máy, nhà vệ sinh nằm ở đâu, cũng không có dấu hiệu nào cho thấy, hoặc nếu có, thì ở nơi khuất, hoặc quá xa để thấy. Thế là lại đi hỏi, lại chờ câu trả lời, mất bao nhiêu thời gian, công sức, mà lại còn bực mình cho cả người hỏi lẫn người trả lời.

Nếu bạn là doanh chủ, là nhà quản lý, bạn hãy tạo giá trị cho khách hàng bằng một sự khác biệt đơn giản và không mấy tốn kém. Hãy làm sao cho khách hàng thuận tiện nhất, thoải mái nhất khi bước vào cơ quan, cửa hàng, quán cà phê, nhà hàng, quán ăn, trung tâm thương mại, bệnh viện của bạn. Hãy gắn các biển báo, các thông tin cần biết (mật khẩu wifi, biển báo nhà vệ sinh, cầu thang, thang máy, lối thoát hiểm, quầy tính tiền, lối ra cửa chính, cửa phụ…) ở những nơi dễ thấy, dễ nhìn, dễ chú ý nhất. Làm vậy thì khách hàng không phải dáo dác tìm nhân viên của bạn để hỏi và làm mất thời gian của cả hai bên.

Một trong những việc cần ngừng ngay, là ngừng ngay việc ngày ngày trả lời hàng trăm câu hỏi lặt vặt của khách hàng về những điều lẽ ra không cần phải hỏi (trên website cũng thế). Muốn thế, hãy giúp khách hàng để họ KHÔNG CẦN PHẢI HỎI! Yes/No?

Long Nguyen Huu - Group Phát Triển Doanh Nghiệp Việt

Đòi tăng lương và thăng tiến, cô gái nhận câu trả lời “tâm phục khẩu phục”

Đi làm đã 3 năm nhưng cô nhân viên tên Lan mãi không được tăng lương & thăng tiến, ấm ức cô hỏi sếp và đã nhận được câu trả lời “tâm phục khẩu phục”.


Trên mạng xã hội có chia sẻ câu chuyện không quá mới nhưng khá thú vị về sự phân loại nhân viên giỏi và trung bình của một công ty.

Theo đó, câu chuyện kể về một cô nhân viên tên Lan làm việc chăm chỉ 3 năm nhưng không được tăng lương và cũng không hề được thăng chức. Nhưng chính câu nói của sếp đã khiến cô gái này nhận thấy năng lực của mình còn hạn chế.

Ngay sau khi đăng tải, câu chuyện đã khiến nhiều người đi làm phải suy ngẫm, và cho rằng đó cũng là một bài học mà mỗi người cần rút ra cho riêng mình.

Bởi không phải ai vào làm sau được thăng tiến nhanh cũng là được ưu ái mà do năng lực cá nhân của mỗi người.

Nguyên văn câu chuyện đòi tăng lương đang gây tranh luận trái chiều trên mạng xã hội:

“Cô Lan đã làm việc tại công ty gần 3 năm, nhưng mới đây một nhân viên được tuyển dụng vào sau cô lại được thăng chức, còn cô thì không. Thế rồi một ngày, cô Lan tìm đến người sếp để nói chuyện.

“Thưa sếp, tôi đã từng đến trễ, về sớm hay bị kỷ luật bao giờ chưa?”.

Người sếp chỉ đơn giản trả lời: “Không có”.

“Vậy công ty có thành kiến với tôi không?”. Người sếp lúc này hơi sững sờ một lúc rồi trả lời: “Dĩ nhiên là không”.

“Tại sao người có trình độ chuyên môn thấp hơn cả tôi lại có thể được trọng dụng, mà tôi thì vẫn phải làm một công việc tầm thường?”

Người sếp im lặng một lúc rồi mỉm cười nói: “Việc của cô chúng ta sẽ đợi một lát sẽ bàn, hiện giờ tôi đang có một việc gấp cần xử lý, nếu không cô hãy giúp tôi xử lý việc này trước đã?”.

Ông sếp nói tiếp: “Một khách hàng sẽ đến công ty để kiểm tra tình trạng sản phẩm, cô hãy liên lạc với họ hỏi xem khi nào họ đến?”.

“Đây là một nhiệm vụ quan trọng”, bước ra đến cửa cô còn không quên quay lại cười với ông.

Sau 15 phút, cô quay trở lại văn phòng của ông chủ.

Sếp hỏi: “Cô đã liên hệ được với họ chưa?”.

Cô trả lời: “Đã liên hệ được với họ rồi nhưng họ nói rằng tuần tới mới có thể qua”.

Ông sếp hỏi tiếp: “Cụ thể là vào thứ mấy tuần sau?”

Cô gái ấp úng nói: “Cái này tôi chưa hỏi rõ”.

“Vậy có bao nhiêu người đến?”

“A! Giám đốc không nhắc tôi hỏi điều này?”

“Vậy họ đến đây bằng tàu hỏa hay máy bay?”

“Cái này ngài cũng không nhắc tôi hỏi!”

Sếp đã không nói gì nữa, mà thay vào đó gọi một nhân viên khác có tên Trương Thái vào. Anh Trương Thái vào công ty trễ hơn cô một năm, hiện giờ đã là người đứng đầu của một bộ phận.

Trương Thái đã nhận nhiệm vụ tương tự như của cô. Sau một lúc anh ấy đã quay lại.

Anh Thái cho biết: “Sự việc là như vậy… Họ sẽ đáp máy bay vào 3 giờ chiều ngày thứ sáu tuần sau, khoảng 6 giờ tối sẽ đến đây. Họ có tổng cộng 5 người do trưởng phòng tiêu dùng ông Nam dẫn đầu. Tôi đã báo họ là công ty sẽ cho người ra sân bay để đón”.

“Ngoài ra, họ còn có kế hoạch nghiên cứu 2 ngày tại đây. Cụ thể về lịch trình thì sau khi đến đây hai bên sẽ bàn bạc để biết rõ hơn. Để tạo thuận lợi cho công việc, tôi đề xuất sắp xếp họ ở tại khách sạn quốc tế gần đó, nếu ngài đồng ý, ngày mai tôi sẽ đặt phòng trước”.

“Còn nữa, trong tuần tới dự báo thời tiết có mưa, tôi sẽ giữ liên lạc với họ bất cứ lúc nào. Nếu tình hình thay đổi, tôi sẽ báo cáo lại cho ngài ngay”.

Sau khi anh Thái rời đi, sếp đã quay sang nói với cô gái: “Bây giờ chúng ta hãy nói về câu hỏi của cô”.

“Không cần nữa ạ, tôi đã biết lý do, làm phiền ngài rồi”.

Theo Người Đưa Tin

2 tháng 1, 2020

Món quê: sạch và chân tình - ngẫm một chút về giáo dục

Về miền quê tôi thích nhất là được rủ đi ăn món quê của người đầu bếp chân quê thực hiện. 


Rau sạch, cá sạch, bún làm thủ công không hóa chất & nhất là tâm hồn của người chân quê rất SẠCH & CHÂN TÌNH, ngồi vào quán là đánh chén không bao giờ sợ chặt chém. Nghe chia sẻ ở đây xe máy để bên ngoài không khóa cũng chẳng ai lấy cắp, thấy thích thật.

Ngẫm, 30 năm trước thôi người dân ta ở mọi nơi đều thật thà, không ăn cắp, chẳng thèm nói dối..., vậy cớ sao ngày nay với nền giáo dục của thời đại CNXH rực rỡ thì đạo đức xã hội ngày càng xuống cấp. Nói dối, ăn cắp là căn bệnh từ "dột từ nóc nhà". Nghĩ mà thấy đau lòng, vì văn hóa là cái cốt cách của một dân tộc, mà cốt cách ấy ngày càng bị bạn bè năm châu quá là sợ chúng ta. Tôi mong ước vấn đề đạo đức làm người sẽ được lãnh đạo, quản lý, nhân dân ta xem trọng hơn bất kỳ vấn đề nào khác.

À, 2020 Việt Nam cơ bản trở thành nước công nghiệp rồi nhé. Kế hoạch này được hoạch định những năm 2000 của trí tuệ đỉnh cao cả, dù không đạt được nhưng chúng ta vẫn thích nói dối theo kiểu mặt trời hừng sáng hay đứng đầu thế giới... chứ chẳng bao giờ biết cúi đầu nhận lỗi, khiêm tốn nhìn ra vấn đề để đưa dân tộc Việt Nam hùng cường.

TP Bà Rịa ngày 02/02/2019
www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình

1 tháng 1, 2020

Chúc mừng năm mới 2020

Ngày cuối năm 2019: buổi sáng setup phần mềm quản lý chuỗi quán đến chuỗi EMC Coffee, buổi chiều lên xe về Bà Rịa để sáng ngày mai tức đầu năm 2020 setup cho nhà hàng hơn 3.000m2 ở Xuyên Mộc, BRVT. Trong ngày còn có 2 phần mềm bản quyền được đặt mua online & một số việc khác của hệ thống đại lý Dân Trí Soft. 


Cuộc sống thật là ý nghĩa để ta được trải nghiệm, được tận hưởng niềm hạnh phúc khi giá trị tạo ra được đón nhận.

Và giây phút này, tôi chân thành cảm ơn tận đáy lòng:
- Cảm ơn đời mỗi sớm mai thức dậy tôi vẫn còn thấy mình tồn tại.
- Cảm ơn những người trong gia đình đã hết mực yêu thương tôi, là bố mẹ, là vợ (boss), là anh/chị/em...
- Cảm ơn những người đáng mến trong cuộc sống, cả thế giới offline lẫn online, mà tôi hay theo dõi, học tập & noi theo.
- Cảm ơn những giá trị được cho đi trong xã hội mà tôi nhận được mỗi ngày của thế giới văn minh.
- Cảm ơn tất cả những ai đã yêu thương tôi & luôn dành tặng tôi những nguồn năng lượng tích cực.
- Cảm ơn những khó khăn, thách thức đã giúp tôi rèn luyện thêm để tăng bản lĩnh.
- Cảm ơn 2019 để chào đón một năm mới 2020 tốt đẹp hơn.
- Cảm ơn tất cả & CHÚC MỪNG NĂM MỚI 2020.

www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình

31 tháng 12, 2019

Doanh chủ làm sao để nhân viên bớt vô cảm?

Vào quán gọi ly cafe đá, nhìn ra dòng suối thơ mộng của quán tôi thấy con cá chép Nhật đã chết từ bao giờ. Tôi nhắc em gái phục vụ: em ơi con cá chết kìa, em cho dọn đi. Em nhìn tôi trìu mến & hổng nói gì, em còn lo ngồi lướt Facebook cơ mà.


Tôi thấy cậu em trai làm pha chế, tôi lại gọi bảo, em ơi con cá chết rồi, em vớt ra chứ anh thấy kỳ quá. Em trai liếc mắt nhìn tôi rồi lặng lẽ vào quầy pha chế, có lẽ lướt Zalo.
Còn tôi vẫn ngồi đây & con cá chết tự bao giờ vẫn còn đấy.

Các bạn nhân viên ai cũng muốn lương cao, được đối xử tốt, có cơ hội phát triển nghề nghiệp & có môi trường làm việc tử tế. Nhưng tôi nghe nói, quán này đang rao sang quán vì khách èo uột quá, dù vị trí đẹp, dù nhượng quyền thương hiệu, dù đầu tư khá bài bản...


Tâm sự ngày cuối năm 2019. Và tự dưng tôi thấy thương ghê gớm mấy cái máy chủ của Dân Trí Soft làm việc tận tụy ngày đêm cùng với lòng nhiệt thành của những con người hết mực tin yêu công việc làm phần mềm của mình. Chỉ khi thấy nỗi đau của khách chính là nỗi đau của bản thân & tìm giải pháp giải quyết nó thì thành công sẽ tự đến vậy.

Tôi nhất định cần viết thêm các bài viết để tối ưu hóa máy móc để làm việc thay cho con người, để dần tự động hóa hơn & khách hài lòng hơn, để từng bước giải quyết bài toán quản lý nhân sự vô cùng khó khăn với doanh nghiệp nhỏ & siêu nhỏ. Bạn có muốn đọc bài viết trải nghiệm này không?

www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình
TP HCM ngày 31/12/2019

27 tháng 12, 2019

Công ty chỉ cho bạn cơ hội, thành công hay thất bại là do bản thân ta quyết định!

Thứ quý giá nhất mà các nhà tuyển dụng có thể trao cho bạn là cơ hội, chứ không phải tiền tài vật chất.


"Nước lên thuyền mới lên", đó là chân lý mà người làm công ăn lương phải thấu hiểu trước khi kè kè đòi sếp tăng thù lao cho mình. Câu chuyện ông lão bán táo tuyển nhân viên dưới đây có thể sẽ giúp chị em công sở hiểu ra vài điều quan trọng trong quá trình thăng tiến:

Ở xứ nọ, có ông chủ tiệm hoa quả do tuổi cao sức yếu nên đã đăng đàn tuyển nhân viên đứng quầy thay mình. Ít lâu sau, có một thanh niên trẻ đến hỏi việc:

"Ông lão, làm nhân viên bán hoa quả ở đây lương bao nhiêu một tháng?"

"Tiệm của tôi rất nhỏ, khó lòng trả lương theo tháng, thù lao ra sao còn phụ thuộc vào việc cậu bán được bao nhiêu hoa quả nữa. Tôi sẽ trích 1/10 doanh thu mỗi ngày làm thù lao cho cậu", ông lão đáp.

Cậu thanh niên trẻ cau mày, ngắm nghía quầy hoa quả một lúc rồi lắc đầu "không được rồi, chẳng có gì bảo đảm cả" rồi quay người bỏ đi.

Hôm sau, lại có một cậu trai khác đến xin việc. Cậu ta cũng hỏi y hệt và nhận được câu trả lời tương tự thanh niên nói trên.

Tuy nhiên, anh chàng này không vội bỏ đi mà nán lại suy nghĩ một chút rồi hỏi:

"Theo tháng hay theo ngày không quan trọng, điều quan trọng là doanh thu mỗi ngày là bao nhiêu vậy ông chủ?"

"Hoa quả theo mùa, buôn bán cũng có lúc ế ẩm, có lúc 3 đầu 6 tay cũng trở mình không kịp. Lúc vắng vẻ chỉ được khoảng 20 đồng bạc, khi đắt khách có khi được cả trăm đồng", ông lão nói.

Tưởng đã giải thích cặn kẽ, hóa ra anh chàng thứ 2 vẫn là kẻ không hiểu chuyện. Anh ta chê bai ở đây làm ăn không ăn thua và cũng bỏ đi nốt.

Vài ngày sau đó, cậu trai thứ 3, rất trẻ, tiếp tục đến hỏi việc.

Cậu ta lại hỏi những câu như 2 anh chàng nói trên và cũng được ông lão giải đáp hết. Điểm khác biệt chính là, cậu đưa ra đề nghị:

"Những ngày nghỉ lễ cuối năm, ông trả cho cháu thành 2/10 doanh thu được không? Còn những ngày thật sự đắt khách, bán được trên 100 đồng bạc, ông trả cháu 3/10 doanh thu nhé?"

Ông lão cười khà và nói: "Thông minh đấy, nhưng bán được hơn 100 đồng bạc tiền hoa quả không dễ đâu".

Bằng sự chăm chỉ, cậu bé này thường xuyên thay đổi cách sắp xếp quầy hàng, thậm chí còn xin phép ông chủ tặng thêm hoa quả cho những khách mua nhiều.

Thời gian thấm thoắt thoi đưa, cậu bé ngày nào đã kiếm được rất nhiều tiền và quyết định mua lại quầy hàng của ông lão, mở rộng quy mô và trở thành một ông chủ giàu có.

Công ty chỉ cho bạn cơ hội, thành công hay thất bại là do bản thân ta quyết định!

Theo khảo sát của Salary.com, có đến 70% người lao động không hài lòng với mức lương mà các ông chủ dành cho họ. Tuy nhiên, dù biết được tình hình kinh doanh của công ty đang đi xuống, nhiều người vẫn nằng nặc đòi sếp tăng lương.

Trên thế gian này, chẳng có bất cứ ông chủ nào có thể hứa hẹn trước cho bạn nguồn tiền khổng lồ - thứ mà họ có thể trao cho bạn chỉ có thể là 2 chữ "cơ hội". Dù là bán hoa quả, máy móc hay thậm chí là bán chữ, chỉ cần bạn hiểu được đạo lý "nước lên thì thuyền mới lên", chuyện thăng tiến hay kiếm được nhiều tiền chỉ là vấn đề nay mai thôi.

Theo JJJ
Theo Helino

22 tháng 12, 2019

Ứng dụng sách Phật học phổ thông: rèn luyện không sát sanh và tập phóng sinh.

Để tiến bước trên con đường Đạo thì phải sống đúng theo quy luật mà Đức Phật truyền dạy, quy luật ấy gọi là ngũ giới. Những ai áp dụng điều này mỗi ngày vào cuộc sống đều đạt những thành tựu an vui, ngũ giới gồm:

1. Không sát sanh.
2. Không trộm cướp.
3. Không tà dâm.
4. Không nói sai sự thật.
5. Không uống rượu bia.

Tùy vào căn cơ, nhân duyên của mỗi người mà rèn luyện ở mức độ cao thấp khác nhau, điểm giống nhau là ai ai cũng rèn luyện được cả & kết quả thật là xứng đáng.

Tôi lấy ví dụ này, mạng sống là cái đáng giá nhất trần gian, nên dân gian ta có câu "cứu một mạng người hơn xây bảy tòa tháp". Con người ai cũng mong ước sống khỏe mạnh, hạnh phúc. Theo nhà Phật sự sống còn bình đẳng cho tất cả loài động vật, chúng cũng yêu quý mạng sống chẳng khác nào con người. Tùy vào căn cơ mà nên hạn chế dần việc sát sanh & hãy tập phóng sinh mỗi ngày. Việc phóng sinh của nhà Phật thật đơn giản mà ý nghĩa lắm, khác xa cái thói hình thức, khoe mẽ làm phóng sinh từ không ít chùa chiền mà lâu nay báo chí nhiều lần đưa tin.

Bộ sách Phật học phổ thông gồm 3 cuốn

Ví dụ một cách tôi rèn luyện việc hạn chế sát sanh là: lúc trước cái dĩa thức ăn thừa hay bị đàn kiến nhỏ bu vào, theo thói quen tôi sẽ nhúng cái dĩa xuống nước rồi rửa sạch. Nhưng khi hiểu ra rằng "đàn kiến cũng vì cái ăn mà thôi & cũng do mình bừa bộn nữa, nên lần này tôi lắc nhẹ cái đĩa để xua đuổi đàn kiến đi, cũng chẳng mất nhiều thời gian". Việc làm ấy theo tôi cũng là cách phóng sinh mỗi ngày, tôi cảm thấy an vui hơn với từng việc nhỏ như vậy. Vì căn cơ của tôi chỉ dừng ở mức thấp nên nhiều lần tôi xua chúng đi, phần lớn đàn kiến tháo chạy nhưng cũng còn số ít ham ăn cứ bám lấy cái đĩa hoài, thế là tôi cũng hóa kiếp cho chúng qua làn nước rửa chén vậy.

Nếu ai muốn tìm hiểu thêm về đạo Phật không nhuộm màu sắc của chính trị thiết nghĩ nên tìm bộ sách "Phật học phổ thông" của hòa thượng Thích Thiện Hoa viết nhé.

www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình

21 tháng 12, 2019

Câu chuyện giả ốm để được nghỉ, trâu nhận tin dữ từ ngựa và cái kết đủ đau để cảnh tỉnh những ai khôn lỏi

Câu chuyện dưới đây là lời nhắn nhủ nhẹ nhàng đến những người thường xuyên có ý định vận dụng sự khôn lỏi để trục lợi.

Câu chuyện ngụ ngôn trâu giả ôm để được nghỉ & cái kết

Trâu non giả ốm

Trong một gia đình nông dân nọ có nuôi một con trâu non và một con ngựa già. Ngày thường, chúng cùng nhau ra đồng cày ruộng giúp chủ, ngày nào cũng sáng đi sớm, tối về muộn, rất cực nhọc.

Một hôm, trâu non nói với ngựa già: "Hôm nay tôi giả vờ bị ốm nhé, nghỉ ngơi một chút."

Ngựa già nghe vậy liền nói: "Không được đâu, chúng ta cần làm việc cho xong vì mùa màng đâu có đợi người chứ."

Nhưng trâu non không nghe, nó vẫn giả vờ đổ bệnh. Người nông dân nhìn thấy trâu rệu rã, không thần sắc liền mang cho nó ít cỏ non và ngũ cốc, cố gắng giúp nó cảm thấy thoải mái một chút.

Đợi ngựa già đi làm đồng về, trâu non liền đến hỏi tình hình. Ngựa thật thà đáp: "Không cày được nhiều như những hôm trước nhưng chúng tôi cũng đã cày được một đoạn tương đối dài."

Trâu non lại hỏi: "Ông chủ có nói gì không?"

"Không" - ngựa đáp.

Ngày hôm sau, trâu non vẫn muốn làm biếng, giả vờ ốm chưa khỏi. Khi Ngựa đi làm đồng trở về, nó liền hỏi ngay: "Hôm nay thế nào?"

Ngựa đáp: "Tôi cho rằng không tệ lắm, nhưng số ruộng đã cày không được nhiều."

"Thế ông chủ có nói gì không?"

"Ông chủ chẳng nói gì với tôi", ngựa nói, "nhưng tôi thấy ông ấy đứng lại nói chuyện với người đồ tể rất lâu."

Lời bình

Trong môi trường công sở, ở nơi làm việc, điều quan trọng nhất là phải thật thà, đừng đánh giá thấp trí tuệ của cấp trên, mọi người làm việc như thế nào, trong lòng họ nắm rất rõ.

Người khôn lỏi cho rằng việc mình làm có thể sẽ mang lại lợi ích mà không biết rằng việc này chẳng khác nào dùng gậy ông đập lưng ông, sẽ có lúc tự đẩy mình rơi xuống đúng cãi bẫy của chính mình, để rồi cuối cùng bị loại bỏ một cách vô tình.

Chính vì điều này nên lời khuyên dành cho tất cả mọi người là làm gì cũng nên thật thà, lươn lẹo chẳng những không giúp ích gì cho bản thân mà trước sau cũng sẽ tự hại mình mà thôi.

Theo Nguyễn Nhung
Theo Trí Thức Trẻ

20 tháng 12, 2019

Áp dụng nguyên tắc 5S với tài khoản facebook để gia tăng giá trị

- Người nông dân là phải sống cùng cánh đồng của mình. 
- Anh công nhân là phải sống cùng với dây chuyền sản xuất. 
- Người thầy giáo sẽ gắn liền với bảng, bút & học trò. 



Vậy người kinh doanh online là làm gì?

Hãy xây dựng con người online sao cho giống với người thật, online giống offline & offline giống online. Hãy áp dụng các nguyên tắc quản lý với chính tài khoản online trị giá "bạc tỉ" của mình nhé!

Tôi áp dụng nguyên tắc 5S liên tục với tài khoản facebook này (Sàng lọc - Sắp xếp - Sạch sẽ - Sẵn sàng - Săn sóc). Tôi áp dụng quy luật "người cùng hệ giá trị sống sẽ hút nhau".v.v.. Và tôi hạnh phúc với lựa chọn của tôi, tôi cảm ơn những người bạn chân thành online & offline, cảm ơn vì đã yêu thương tôi.


Dù mỗi ngày tôi đều 5S danh sách bạn bè facebook vậy mà vừa rồi chốt 2019 tôi đã hủy hơn 600 tài khoản đấy. Và khi kết bạn với ai qua Facebook tôi đều có những chiêu đơn giản mà hiệu quả vô cùng, mục tiêu là tạo giá trị, tăng giá trị để cuộc sống tốt đẹp hơn. Bạn có muốn tôi chia sẻ nghệ thuật này với bài viết ngắn sắp tới chào 2020 không?

www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình

17 tháng 12, 2019

Sống thực hành với lòng biết ơn mỗi ngày, mỗi ngày

Khoa học đã chứng minh những người có tư duy biết ơn, có cách hành xử biết ơn thì HẠNH PHÚC và SỐNG THỌ hơn.


Thật vậy, cuộc sống dù có ê chề chán chường thế nào chăng nữa thì khi có tư duy biết ơn thì sẽ có năng lượng tích cực để tìm giải pháp để xử lý nó. Còn với những ai có tư duy thù hằn, ích kỉ thì sẽ nghĩ cách đập phá, là bạo lực, là đổ vỡ & cả những cuộc chiến vô nghĩa.

Lòng biết ơn cần được dạy bảo từ thuở nhỏ & cần được rèn luyện mỗi ngày, mỗi ngày để lòng biết ơn trở thành điều bình thường, là điều hiển nhiên vậy. Lòng biết ơn xuất phát từ bên trong nó khác rất xa với việc dùng lý trí & giả tạo. Những ai thực hành lòng biết ơn mỗi ngày mỗi ngày sẽ dễ dàng nhận ra nguồn năng lượng yêu thương từ sự chân thành & cũng cảm nhận rõ ngay cái sự giả dối, nên người thực hành lòng biết ơn sẽ ít khi bị lừa dối hơn. Thật đấy, hãy thực hành lòng biết ơn mỗi ngày, mỗi ngày.

Tôi nói vui "Đến cái liked mà còn kẹo kéo thì làm sao là người rộng rãi cho đi thật lòng được :D " còn thực ra là tôi đang truyền một thông điệp về lòng biết ơn đó, bạn có tin không!?


Tôi kể lại một bài viết tôi viết vào năm 2016: Nói lời cảm ơn - thú vị lắm!

Ngày còn bé xíu mẹ dạy tôi "ai cho con cái gì, ai giúp đỡ con hay khi con mua được món đồ gì con phải nói lời cảm ơn". Và nó trở thành thói quen từ đó. Khi mua ổ bánh mì, ít trái cây, ly cà phê, cái điện thoại... tôi luôn nói lời cảm ơn như là một phản xạ tự nhiên vậy.

Có lần cô bán trái cây tỏ vẻ ngạc nhiên, nhìn cô lạ lẫm và thích thú khi nghe lời cảm ơn, tự dưng thấy hạnh phúc. Hạnh phúc là cảm giác lạ lắm, nhìn thấy người hạnh phúc ta thấy vui lây. Hạnh phúc không gì là cao siêu, đơn giản đó chỉ là lời cảm ơn cuộc sống, cảm ơn những người đã giúp chúng ta. Hãy thử xem, bạn hãy nói "em cảm ơn chị, con cảm ơn chú..." khi mua bất cứ món đồ gì, hãy nhìn khuôn mặt của họ và cảm nhận thử nhé, hạnh phúc thay!

Con cảm ơn mẹ đã dạy con những bài học vô giá, để nó trở thành thói quen tốt.

TP HCM ngày 26/04/2016


www.CaoTrungHieu.com | Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình

15 tháng 12, 2019

9 triết lý bán hàng nên được áp dụng rộng rãi cho mọi doanh nghiệp Việt

Có những triết lý bán hàng tưởng đã trở thành kinh điển, được rao giảng khắp nơi, và nhiều người đã áp dụng một cách máy móc. Bài viết này đưa ra một góc nhìn khác, có thể là ngược đời, nhưng chính nhờ nó mà tác giả đã khá thành công trong công việc kinh doanh của mình.


1. Đừng xem khách hàng là thượng đế!

Nghe rất ngược đời? Vâng, đúng vậy! Nhưng nếu xem khách hàng là thượng đế, ta thường có xu hướng cầu xin sự ban ơn của “thượng đế” qua việc nài nỉ họ mua hàng. Ta cũng sẽ có khuynh hướng chiều chuộng họ hết cỡ. Họ cần mua là ta bán, họ thích gì là ta chiều, trong khi ta biết chính xác là món hàng không phù hợp với nhu cầu của họ.

Hãy xem khách hàng như người thân để mà tư vấn tận tình, chỉ bán cho họ thứ thực sự phù hợp, và khuyên họ không nên mua những thứ không phù hợp, kể cả khi họ yêu cầu được mua.

2. Khách hàng không luôn luôn đúng!

Vâng, có lúc họ sai “đứt con nòng nọc” đi chứ! Họ đòi hỏi những thứ vô lý, khiếu nại vô lý, chê bai một cách quá đáng...

Nhưng, họ luôn luôn có lý, kể cả khi họ sai. Họ sai là có lý do (vì ta không giải thích kỹ, vì ta làm cho họ ngộ nhận, vì ta không hiểu tâm lý...).

Hãy cố đừng làm cho khách hàng sai, và nếu họ sai thì hãy thông cảm cho họ, chứ không phải thừa nhận khách hàng luôn luôn đúng.

3. Đừng đem lại sự an tâm cho khách hàng!

Hãy lấy đi tất cả mối lo lắng của họ (Take away all worries!). Lấy hết sự lo lắng sẽ có tác dụng mạnh hơn là đem lại sự an tâm. Ta đem lại sự an tâm này, họ sẽ còn nỗi lo lắng khác. Ta lấy hết sự lo lắng của họ, dành cho họ rủi ro bằng không (no risk), họ sẽ mua hàng của ta.

4. Đừng bán sản phẩm, hãy bán lợi ích, giải pháp, giá trị...!

Vâng, khách hàng không mua sản phẩm (product). Họ mua lợi ích (benefits) - thứ mà sản phẩm đem lại cho họ. Khi bán hàng, hãy nói nhiều về lợi ích (benefits) và giá trị (values), đừng nói quá nhiều về đặc tính (features)!

5. Đừng giao việc bán hàng cho mỗi bộ phận bán hàng!

Cần ý thức rằng mỗi nhân viên trong công ty đều là một người bán hàng - từ bảo vệ, tạp vụ, lễ tân, kế toán, giao hàng, quản lý... Mỗi người đều đóng góp vào việc thuyết phục khách hàng và đều tác động đến quá trình ra quyết định (mua/không mua) của họ. Chỉ một nụ cười thân thiện hay một nét mặt cau có của anh bảo vệ giữ xe trước cửa hàng cũng phần nào quyết định đến việc mua hàng hay không mua của khách hàng.

6. Đừng cố chốt doanh số!

Đừng cố đóng cho được một thương vụ để rồi mất khách hàng vĩnh viễn! Hãy mở cơ hội kinh doanh cho nhiều thương vụ trong tương lai!

7. Đừng có chốt một đơn hàng!

Hãy hướng đến giá trị khách hàng trọn đời (customer lifetime value)! Một đơn hàng bạn chốt được bằng chiêu trò lừa dối sẽ làm bạn mất vĩnh viễn một khách hàng, và còn có thể nhiều hơn khi khách hàng đó nói lại cho người khác biết.

8. Đừng chốt thương vụ vào phút chót!

Hãy chốt ngay từ điểm tiếp xúc đầu tiên (từ thái độ của bảo vệ ngoài cửa, từ nhân viên tiếp nhận điện thoại, từ nhân viên lễ tân đón tiếp...).

9. Đừng chằm chằm bán. Hãy giúp khách hàng mua!

Hãy tư vấn, hướng dẫn, giải thích tận tình và giúp khách hàng tự ra quyết định. Họ sẽ thấy thoải mái, có cảm giác được tôn trọng và sẽ không ân hận vì đã lỡ mua.

* * * * * * * * * *

Các triết lý trên có thể không giống ai, nhưng chúng sẽ đem lại hiệu quả lâu dài cho việc kinh doanh.

Theo Nguyễn Hữu Long
Group Phát Triển Doanh Nghiệp Việt

13 tháng 12, 2019

Người có tiền đồ đều làm tốt 3 điểm này: Làm việc khiến người khác yên tâm, nói năng có chừng mực, luôn mỉm cười

Người thành công thực sự, đều làm được 3 điểm này...

Chú của tôi, chú Thu là một tấm gương của những người vừa có tiền đồ vừa có đạo đức lại vừa được mọi người kính trọng. Khi còn trẻ, chú làm thầy giáo ở trong làng, sau này về phường làm thư kí hơn chục năm. Nhắc tới chú ấy, người trong thôn đều khen ngợi không ngớt. Nhưng khi hỏi Nguyễn Chí Thu tốt ở đâu, phần lớn cái tốt của chú ấy đều có liên quan tới công việc. Chẳng hạn, lúc đi thăm nhà học sinh, chú không chỉ nói về tình hình học tập của học sinh mà còn đi sâu tìm hiểu gia cảnh của học sinh đó, lúc sắp rời đi, còn thường để lại một chút tiền cho những học sinh có gia cảnh khó khăn; đối với những thành phần "bất trị" trong làng, chú cũng chưa từng to tiếng, mà sẽ ngồi xuống nói chuyện với chúng đàng hoàng, hoặc thường đến nhà thăm, giúp chúng giải quyết những vấn đề khó chia sẻ.

Chú Thu năm nay 60 tuổi, đã nghỉ hưu ở nhà. Tuần trước, tôi có về quê thăm chú. Ngồi nghe chú kể chuyện xưa, tôi tổng kết ra được một đạo lý: người thành công thực sự, đều làm được 3 điểm này.


Thứ nhất: làm việc khiến người khác yên tâm, phàm là chuyện gì cũng rất giữ chữ tín

Chú Thu lúc còn làm thư kí của phường được mọi người hết sức tin tưởng. Người làng đều nói "giao việc cho thư kí Thu là an tâm rồi, không phải lo cái gì cả", rất nhiều người dân trong phường thậm chí còn nhờ chú Thu tư vấn cho cả chuyện gia đình.

Phường nhiều người như vậy, một mình chú Thu chắc chắn không thể quản hết, vì vậy, nguyên tắc làm việc của chú là: việc không làm được nhất định sẽ từ chối thẳng thừng, chứ tuyệt đối không việc gì cũng ậm ờ nhận cho xong rồi làm không đến nơi đến chốn. Cũng chính nhờ vậy, mà chú Thu đã thiết lập được một chữ tín rất vững chắc trong lòng mọi người, việc đã hứa, chú nhất định sẽ làm đến nơi đến chốn. Chú bình thường ra ngoài đều sẽ cầm theo một quyển sổ nhỏ, nhà ai cần giúp việc gì chú đều ghi chép lại, chuyện gì không ghi chép trong sổ sẽ không đi làm.

Sau này, không khó để nghe được cuộc hội thoại như này giữa bà con với nhau, "chuyện nhà ông có được thư kí Thu ghi lại không, nếu không ghi thì thôi đi, ông ấy không làm đâu. Còn nếu đã ghi rồi thì cứ yên tâm ở nhà đợi tin tốt thôi..."

Người có tiền đồ, được mọi người kính trọng, làm việc sẽ luôn khiến người khác yên tâm, họ có nguyên tắc của riêng mình, đặc biệt biết lượng sức mình, năng lực tới đâu làm việc tới đó, tuyệt đối không phải kiểu nhận cho oai rồi chẳng làm được gì ra hồn.